Providencia
17/08/2026
Oferta de Empleo | SUPERVISOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
- Categoría
- Administración / Secretariado
- Salario estimado
- 1.300.000
- Tipo de duración
- Tiempo completo
Puesto
SUPERVISOR(A) DE RECURSOS HUMANOS
Publicado
17/08/2026
Localización
Providencia
Experiencia mínima
5-10 Años de Experiencia
Descripción
Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
Cualificación
Universitaria
Habilidades y Funciones
Nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos con experiencia sólida y comprobable en remuneraciones y reclutamiento de personal, capaz de liderar el área con enfoque estratégico y operativo.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
El cargo requiere una persona resolutiva, organizada y con alto dominio técnico en procesos laborales.
Principales funciones
Gestionar proceso completo de remuneraciones (contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones, control de asistencia, horas extras, descuentos legales, etc.).
Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento.
Coordinar entrevistas, validación documental e ingresos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Implementar y actualizar reglamentos y protocolos internos.
Controlar dotación y movimientos de personal.
Generar reportes e indicadores del área.
